BeDental Dentistryの人事管理モデルは、ISO 9001規格に準拠しており、具体的には以下のとおりです。

• 資源管理および人材採用プロセスの順序と相互作用は、明確に定義され、特定の文書として保管されます。
• 人事管理プロセスが意図した方向性に従って管理されるよう、必要な基準を明確に定義します。
• 業務を支援し、採用プロセスを追跡するために必要な情報、記録、および文書を完全に保管します。
• 人事管理活動を科学的に監視、測定、分析するためのプロセスを導入します。
• システムの発展に合わせて、採用プロセスを定期的に改善および更新します。

上記の基準を完全に実施するために、BeDentalは以下の基準を遵守します。

1. 人事管理システムの構築

• 部門ごとの人事情報（氏名、年齢、経験、専門分野など）を追跡するための表を作成する。
• 各職種に適した採用プロファイルを作成する。
• 適切な研修ロードマップを作成するために、従業員の能力評価表を確立する。
• 透明性の高い給与追跡および業績評価システムを開発する。

2. 人事管理プロセスの開発

• 採用および面接プロセス。
• 各部署およびチーム向けの専門研修計画。
• 明確な報酬および福利厚生に関する方針。
• BeDental Dentistryにおける社内規則および規定。
• プロフェッショナルで結束力のある社内文化の構築。

BeDental Dentistryは、以下のとおり、透明性の高い財務管理基準と厳格な管理体制を定めています。

• 取締役会は、収益、費用、および業績の計画、組織化、管理に関して最高責任を負います。
• 各部門は、費用の正確性と完全性、適切な予算配分、および業務効率の最適化を確保します。
• 経営層は、それぞれの管理範囲における収益、費用、および業績の正当性について法的責任を負います。